UDVIKLING

Skal din virksomhed, ledere eller medarbejdere i et unikt og skræddersyet udviklingsforløb hos Morberg Breathe?

I et udviklingsforløb kan I forvente at få effektfulde værktøjer og indsigter, der er nødvendige for at navigere succesfuldt i en omskiftelig verden med mange forandringer, øget kompleksitet og stort arbejdspres.

For at sikre optimal læring og udvikling, integrerer vi i alle udviklingsforløb, den nyeste viden fra neuroscience videnskaben og omsætter det til praksis. 

I får en passioneret og dedikeret udviklingskonsulent, med mange års praktisk erfaring og speciale inden for de 4 elementer: Strategisk ledelse, Neuroscience leadership, Mental sundhed og Psykologisk tryghed. 

DE 4 ELEMENTER

Hvorfor er de 4 elementer relevante, når du skal udvikle din virksomhed?

Vil I lykkes med en vækststrategi og nå jeres højeste ambitionsniveauer, må I styrke jeres strategiske lederkompetencer, give hjernen de absolut bedste arbejdsbetingelser, øge graden af psykologisk tryghed og øge organisationens mentale sundhed.

Jeg tror på den rette balance mellem dé 4 elementer er nøglen til at skabe bæredygtig succes på lang sigt.

STRATEGISK LEDELSE

Lederteamet og organisationens øvrige ledere skal dagligt balancere mellem drift og udvikling for at nå virksomhedens ambitiøse vækstmål.

I en organisation med mange forandringer, øget kompleksitet og stort arbejdspres, kan vi ofte miste formål og overblik og glemme hvad vi løber efter.

Derfor må lederne være skarpe på virksomhedens formål og strategiske mål samt hvilke legoklodser der skal bygge bro til de daglige arbejdsopgaver og indsatsområder.

Tid er ofte en knap faktor og det er afgørende at lederne er bevidste om, hvordan de bruger og prioritérer deres tid effektivt i forhold til strategien og ikke mindst hvordan de leder medarbejderne til et motiveret og meningsfuldt arbejdsliv, hvor strategien bliver efterlevet og resultatmålene indfries.

MENTAL SUNDHED

En mental sund organisation navigerer bedre under forandringer, øget kompleksitet og stort arbejdspres. Potentialet til at være idérig, kreativ og visionær - og til at løse problemer og udfordringer - styrkes når ledere og medarbejdere har en høj grad af mental sundhed og lever et arbejdsliv i balance.

Mental sundhed bliver i højere og højere grad en konkurrenceparameter for erhvervslivet, da organisationens samlede styrke afhænger af individets personlige styrke og balance. Det står dog i skærende kontrast til den stress og udbrændthed vi oplever i dag blandt ledere og medarbejdere.

Skal 2025 været året, hvor I forebygger og styrker
jeres organisations mentale sundhed?

Er tiden kommet til at styrke mental sundhed i din organisation? Hvis du ønsker at gøre noget aktivt, for at forebygge, styrke og forankre mental sundhed blandt dine ledere og medarbejdere, så er jeg klar til at hjælpe. Jeg har allerede hjulpet mange virksomheder på dette område og sammen kan vi finde ud af hvilket mental sundhedsforløb, der passer bedst til netop din organisation.

En mental sund organisation er nemlig ikke et quickfix. Det er en kombination af ny viden og brugbare værktøjer, som bliver implementeret lidt ad gangen og over tid, så nye gode vaner og arbejdsrutiner bliver en naturlig del af dagligdagen. Nogle værktøjer er individuelle og skal implementeres af de enkelte ledere og medarbejdere, mens andre er organisatoriske og skal implementeres i en fælles kultur.

Vil du vide mere om hvordan jeg kan hjælpe, i jeres team eller hele jeres virksomhed, med at forebygge og styrke mental sundhed, kan du på her se 3 forskellige mentale sundhedsforløb.

• BASISFORLØB
  SKAB FUNDAMENTET FOR EN MENTAL SUND ORGANISATION
  
  
• UDVIDET FORLØB
  STÆRK FORANKRING AF MENTAL SUNDHED
   
• TRAIN THE TRAINER FORLØB
  MENTAL SUNDHED I ARBEJDSLIVET

Hvorfor er det værd at investere i mental sundhed?

Mental sundhed står højt på de fleste virksomheders agenda, da kravene til at præstere og skabe resultater er høje, fordi mange i dag konkurrerer globalt eller nationalt på høj faglig viden, innovation og højteknologi.

Det kræver at vores ledere og medarbejdere har en høj grad af mental sundhed, energi og overskud.

Vidste du, at en mental sund organisation:

• Navigerer bedre under forandringer, stort arbejdspres og øget kompleksitet.
• Øger dens innovationsevne.
• Opnår bedre samarbejde og relationer på tværs.
• Opnår større trivsel og arbejdsglæde.
• Får mindre sygefravær og stress.
• Skaber bedre resultater.

... og at du som leder eller medarbejder:

• Får mere overskud – som gør dig bedre i stand til at løse problemer og tackle udfordringer.
• Oplever større idérigdom, kreativitet og kvalitet i din opgaveløsning.
• Nemmere kan være tro mod dig selv og samtidig indgå i sunde relationer med andre.
• Opnår mere livskvalitet og life-balance.

"YOU CAN'T STOP THE WAVES, BUT YOU CAN LEARN TO SURF"

Citat af Jon Kabat-Zinn

NEUROSCIENCE LEADERSHIP

Din hjerne er dit vigtigste arbejdsredskab – men den har begrænset kapacitet!

Heldigvis kan vi lære, hvordan vi genoplader hjernen med effektive hjernepauser og hvordan vi booster vores egen og vores medarbejderes drivkraft, indlæring og udvikling, så vi løfter potentialet for højere effektivitet, mere kvalitet i opgaveløsningen og bedre samarbejde i organisationen.

Med andre ord; Vi kan få hjernen som medspiller og ikke som modspiller!

Med konkrete strategier og metoder til at give hjernen de bedste arbejdsbetingelser kan vi blive i stand til at udnytte vores fulde potentiale.

De fleste organisationer navigerer dagligt i mange forandringer, øget kompleksitet og et stort arbejdspres. Netop derfor bliver det mere og mere interessant at bringe resultater fra hjerneforskningen i spil for ledere, der skal drive og udvikle en organisation. 

Prøv en hjernepause og mærk effekten!

PSYKOLOGISK TRYGHED

Fakta viser; at virksomheder generelt har en lavere grad af psykologisk tryghed, end vi tror!

Lav psykologisk tryghed mindsker medarbejdernes mod og lyst til at eksperimentere, tage chancer, være foretagsomme og innovative; parametre der alle er med til at øge en virksomheds performance og konkurrenceevne markant.

Virksomheder med en høj grad af tillid og psykologisk tryghed har (ifølge Harvard Business Review):

• 74 % mindre stress
• 106 % mere energi på jobbet
• 50 % højere produktivitet
• 13 % færre sygedage
• 76 % mere engagement
• 29 % mere livstilfredshed
• 40 % mindre udbrændthed

KONTAKT MIG

For en uforpligtende snak om, hvordan I kan få et skræddersyet
udviklingsforløb til netop jeres behov og ønsker.