Vi sætter fokus på mental sund (selv-)ledelse og hvordan det forebygger, styrker og genopbygger organisations evne til at navigere bedre under forandringer, øget kompleksitet og stort arbejdspres.

I får viden og helt konkret værktøjer inden for emnerne:

MENTAL SUNDHED

• Forstå hvad der typisk forårsager ubalance og overbelastning  i hjernen.
• Hvordan holder vi os mentalt sunde i en hverdag præget af mange forandringer, øget kompleksitet og stort arbejdspres.

HJERNEPAUSER

• Din hjerne har begrænset kapacitet. Lær hvordan du tager hjernepauser og genoplader batterierne.

(SELV-)LEDELSE MED HJERNEN SOM MEDSPILLER

• Tankernes kraft, på godt og på ondt.
• Hjernens systemer og hierarkier.
• Typiske triggere for enten trussel eller motivation.
• Hvordan får vi balance i de følelsesregulerende systemer.
• Hvordan bruger vi vores mentale energi optimalt.

HVAD FÅR I UD AF DET?

I vil få et fælles sprog om mental sundhed og I vil blive i stand til på både organisatorisk og individuelt niveau at indføre helt konkrete initiativer til at forbygge, styrke og genopbygge organisationens mentale sundhed, så I navigerer bedre under forandringer, øget kompleksitet og stort arbejdspres.

Vores urhjerne har desværre begrænset kapacitet, men når vi lærer hvordan vi genoplader hjernen med effektive hjernepauser og hvordan vi booster vores drivkraft, indlæring og udvikling, løfter vi potentialet for højere kvalitet i opgaveløsningen og bedre samarbejde i organisationen.

Vi kan lære af hjerneforskningen, hvordan vi giver vores hjerne de bedste arbejdsbetingelser og bliver i stand til at udnytte vores fulde potentiale. Netop derfor bliver resultater fra hjerneforskningen mere og mere interessante at bringe i spil, når vi skal drive og udvikle en organisation, der navigerer i mange forandringer, øget kompleksitet et stort arbejdspres.

I får viden og helt konkrete værktøjer til:

• Hvordan I sætter rammer og designer arbejdsdagen, så I giver hjernen de bedste arbejdsbetingelser.
• Hvordan I booster hjernen og arbejdskvaliteten ved at indføre hjernepauser.
• Hvordan I styrker indlæring og udvikling gennem tillid og relationer.
• Hvordan vi undgår at trigge vores trusselssystem, som sender os direkte ud i forsvar og modstand- og i stedet skaber tryghed og motivation ved at kommunikere til det beroligende og motiverende system.

HVAD FÅR I UD AF DET?

I bliver i stand til både organisatorisk og individuelt, at sætte rammer, der giver hjernen de bedste arbejdsbetingelser, så I booster drivkraft, indlæring og udvikling. Det vil bidrage til at løfte potentialet for højere kvalitet i opgaveløsningen og bedre samarbejde i organisationen samtidig med at I vil blive bedre til at drive og udvikle en organisation, der navigerer i mange forandringer, øget kompleksitet et stort arbejdspres.

Fakta viser; at virksomheder har en lavere grad af psykologisk tryghed, end vi tror!

Dét er en udfordring - fordi en lav grad af psykologisk tryghed i en organisation ikke blot forhindrer medarbejderne i at være engagerede, ansvarsfulde og autentiske - men også lægger låg på deres mod og lyst til at eksperimentere, tage chancer, være foretagsomme og innovative.

I får inspiration og helt konkrete værktøjer til at arbejde med nogle af de vigtigste nøgleområder, som vi ved skaber psykologiske tryghed i organisationen:

• Fundamentet for psykologisk tryghed
• Mod til at eksperimentere
• Anerkendelse, fejl- og læringskultur
• Feedback kultur
• Sunde, produktive konflikter

Virksomheder med en høj grad af tillid og psykologisk tryghed har (ifølge Harvard)!

• 74 % mindre stress
• 106 % mere energi på jobbet
• 50 % højere produktivitet
• 13 % færre sygedage
• 76 % mere engagement
• 29 % mere livstilfredshed
• 40 % mindre udbrændthed

HVAD FÅR I UD AF DET?

I vil blive i stand til at indføre helt konkrete initiativer til at skabe psykologisk tryghed i organisationen, som vil medføre bedre fastholdelse af medarbejdere, mere innovation og samtidig fremme en produktiv feedback- og læringskultur.